Prostor46.ru

Просто про деньги
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

К числу необязательных разделов резюме относятся

Основные виды резюме: структура, достоинства и недостатки


Одним из эффективных инструментов поиска работы является резюме. А если оно грамотно написано- это практически половина успеха.

Главная цель резюме в том, чтобы выгодно продать товар (в данном случае – устроиться на работу). Реклама кандидата на вакантное место должна будет повлиять на работодателя так, что бы он заинтересовался им и пригласил на собеседование по поводу трудоустройства.

Существует 3 основных вида резюме:

  1. Хронологическое (биографическое);
  2. Функциональное;
  3. Комбинированное (гибридное).

Хронологическое резюме (биографическое) – это классический вид, является одним из наиболее распространенных типов резюме. Оно отличается тем, что в нем идет последовательность перечисление вашей истории работы в обратном порядке, начиная с последнего места работы с указанием должности, входящие обязанности, данные организации.

Плюсы:

  • Является одним из наиболее распространенных типов резюме. Таким образом, одно из преимуществ использования этого типа является то, что большинство работодателей будут знакомы с ним, и предпочтут его;
  • Привычный формат для многих соискателей, используется в большинстве интернет-ресурсах;
  • Подчеркивает вашу историю карьеры, таким образом, позволит показать свой опыт работы в данной сфере;

Минусы:

  • Не подходит в начале карьеры. К примеру, если Вы недавний выпускник колледжа, соответственно, не можете иметь обширную историю работы, то в этом случае хронологическое резюме только подчеркивает ваше отсутствие опыта;
  • Так же, следует избегать при смене вида деятельности (профессии). Вы можете иметь большой стаж, но он не будет соответствовать требованиям той работы, на которую собираетесь поменять, и большинство работодателей ответят отказом, если у вас нет должного опыта в этой сфере;
  • И наконец, не следует использовать, если у вас есть пробелы в вашей истории работы, или не редко меняли её. Это резюме будет подчеркивать в основном эти вопросы.

Функциональное резюме. В отличие от биографического резюме, в котором акцент направлен на хронологическую историю работы, в функциональном фокусируется внимание на навыки, достижения, насколько кандидат хорошо разбирается в своей должности, что новое он может предложить работодателю, и какие у него цели.

Структура функционального формата резюме:

  • Личные данные и контактная информация (Ф.И.О., дата рождения, место проживания, номер телефона, адрес электронной почты);
  • Цель (желаемая позиция);
  • Образование (название учебного заведения/ий, специальность, дата начала и окончания). Также надо не забывать указать дополнительное образование-курсы, семинары, тренинги, стажировка и т.д.;
  • Навыки (написать, по крайней мере, три навыка, которые применимы к работе, на которую Вы претендуете, например: владение языками, уверенный пользователь ПК, умение организовать работу и т.д.);
  • Профессиональные достижения (нужно указать конкретные победы, инициативу и результат, например: выиграл тендер на строительство дорог; повысил продажи на 30%, благодаря изменению стратегии; сохранил всех клиентов в период кризиса)
  • Краткая информация об опыте работы (название организации, должность, сроки работы);
  • Дополнительная информация (рассказать о себе, хобби, развлечения и т.д.).

Плюсы:

  • Функциональное резюме подходит для тех, кто только начинает свою карьеру, или недостаточно опыта работы по своей профессии, а именно: тем, у кого был длительный перерыв в работе, кто решил сменить род деятельности, выпускников учебных заведений. Функциональное резюме поможет сделать акцент на том, что вы предлагаете в целом, а не на хронологию.

Минусы:

  • Возможная вероятность отказа менеджером по персоналу. Поэтому очень важно убедиться, что преимущества перевешивают недостатки, прежде чем выбрать этот формат;
  • Не подходит для тех профессий, где требуется достаточно высокий опыт работы.

Комбинированное или гибридное резюме. Является наиболее эффективным по нашему мнению, в нем сочетается хронологический и функциональный формат резюме, оно не только демонстрирует вашу квалификацию и достижения, но и позволяет получить выразительное виденье вашей хронологии трудовой биографии. Обычно этот тип резюме занимает 1-2 страницы.
Структура комбинированного формата резюме:

  • Личные данные и контактная информация (Ф.И.О., дата рождения, место проживания, номер телефона, адрес электронной почты);
  • Цель (название вакансии);
  • Квалификация (коротко указать наиболее значимую для потенциального работодателя информацию о ваших профессиональных навыках, сильные стороны и достижения);
  • Опыт работы (начиная с последнего места работы, как правило, за последние 10 лет, используя следующую схему: название компании; направление деятельности компании; время работы; должность; служебные обязанности; профессиональные навыки и достижения), при описании достижений использовать такие слова, как: развивал, увеличил или сократил, сэкономил;
  • Если ваша работа имела связь с проектами (дизайнер, программист), то перечислите ваши проекты и их описание, если они были продолжительностью больше одного месяца;
  • Образование (название учебного заведения/ий, специальность, дата начала и окончания). Так же надо не забыть указать дополнительное образование-курсы, семинары, тренинги, стажировка и т.д.
  • Дополнительная информация: владения языками или компьютером, наличие водительских прав, хобби (если оно тесно связано с желаемой работой);
  • Рекомендации (если есть возможность предоставить).
Читать еще:  Идеи как зарабатывать деньги

Плюсы:

  • Удобно, если вы относитесь к одной из следующих категорий: желаете сменить профессию и хотите подчеркнуть свою коммуникабельность и квалификацию, а не какие либо конкретные профессиональные обязанности, которыми вы занимались на прошлом месте работе;
  • Этот тип резюме разрешит вам с самого начала обратить внимание читателя на ваши реальные достижения, а так же профессиональные навыки и опыт, которые вы можете предложить;
  • При правильном составлении покажет кандидата в максимально выигрышном свете.

Минусы:

  • Если у Вас нет достаточного опыта в написание резюме, то это чревато тем, что оно будет большим, тем самым не привлекательным. Резюме должно быть лаконичным (без лишних подробностей), и в то же время информационным;
  • Не подходит соискателям с небольшим опытом работы.

Заключение

Что же нам выбрать? Чтобы определиться с формой резюме, которая Вам больше подойдет, нужно задать себе следующие вопросы:

  1. Плавно ли вы переходили с одной работы на другую, или же двигались, демонстрируя непоследовательность и противоречивость? В первом случае наиболее оптимальной будет хронологическая форма, во втором-лучше выбрать функциональную, что позволит подчеркнуть выигрышные моменты в вашей карьере;
  2. В этой сфере я работаю успешно. Но вопрос в том, хочу ли я дальше развиваться в этом направлении, или кардинально сменить род деятельности?
  • Если Вы хотите продолжить свою карьеру в данной области, подойдет хронологическая форма резюме, потому что она показывает стабильное движение по карьерной лестнице;
  • Если речь идет о кардинальной смене карьеры, лучше использовать функциональную форму-она позволит плавно перейти с одного вида деятельности на другой.

Поэтому подходить к выбору следует в зависимости от того, какие у Вас цели, наличие опыта работы, образование, сферы деятельности и, в первую очередь, требования работодателя.

7 признаков современного резюме

Резюме не только знакомит рекрутера со специалистом, но и сопровождает весь процесс найма. Его читают, перечитывают, передают нанимающему менеджеру. В некоторых компаниях резюме будут по очереди оценивать три, а то и четыре человека. Важно, чтобы оно понравилось каждому. Но первый, кого должно впечатлить резюме, конечно же, рекрутер.

В среднем специалист по поиску персонала просматривает за день 100-300 резюме. Иногда эта цифра превышает 500. При таком количестве внимательно прочесть все резюме просто нереально, и рекрутер обращает внимание сначала на самые важные пункты.

Какие места в своем резюме стоит усилить и каких ошибок необходимо избегать?

Структура резюме

Есть разные рекомендации по структуре резюме с нюансами для тех или иных профессий и компаний. Как человек, просмотревший более 100 000 таких документов, советую следующую структуру:

  • имя и фамилия;
  • фотография;
  • контактная информация;
  • цель (желаемая должность);
  • ключевые компетенции (если раздел опыта большой);
  • образование;
  • дополнительное образование (тренинги, семинары);
  • опыт работы;
  • дополнительная информация (владение языками, водительские права).
Читать еще:  На чем можно заработать идеи

Такую структуру резюме можно считать универсальной. Она будет уместна для любой сферы деятельности.

Моветон: Дурной тон — фото на ярком фоне, с вечеринок, из семейного архива. Не стоит указывать пол. Семейное положение и наличие детей тоже будут лишними в большинстве случаев. Исключение — ситуации, когда этот опыт может быть расценен как преимущество в работе. Также допустимо написать «замужем, есть ребенок», если вы молодая девушка — и если это правда, разумеется. Это поможет показать работодателю, что вы не уйдете в декрет через несколько месяцев. Информацию о своем разводе, гражданском браке и другие неоднозначные факты указывать категорически не рекомендую.

«Шапка» и цель

В самом верху располагаются имя, фамилия и контактные данные. Справа — фото. Отчество указывать не нужно, сейчас это не принято. Из контактов пишут номер телефона, электронную почту и город проживания.

Под этим разделом размещают цель. Цель — это желаемая должность. Как вариант, можно указать несколько смежных областей. Это актуально, если в компании нет открытых вакансий, но вы бы хотели работать там в будущем, а также если вы отправляете резюме в агентство. Для кардинально разных направлений лучше создать разные резюме.

Моветон: Верхний блок нельзя перегружать. Не указывайте слишком много контактных данных, это отвлекает. Одного номера телефона и почты более чем достаточно. Также этот раздел особенно «чувствителен» к общим фразам и размытым формулировкам. Не пишите в качестве цели «получение интересной работы, которая позволит мне проявить свой потенциал», только конкретную позицию.

Ключевые компетенции

Если у вас довольно богатый опыт, который не окинешь взглядом за пару секунд, можно выделить раздел ключевых компетенций. Здесь описываются навыки и области знаний, в которых вы считаете себя экспертом. Также можно указать несколько личных качеств, имеющих непосредственное отношение к должностным обязанностям.

Моветон: Не пишите в качестве ключевых компетенций те навыки, которые вы применили всего раз или два. Этот раздел — проявление лучшего опыта и качеств, он должен быть коротким. Если не знаете, что написать, можно и вовсе пропустить его.

Как описывать образование и опыт

Образование и опыт — блоки, которые могут меняться местами. У разных рекрутеров разные приоритеты. Но чаще образование все-таки размещается перед опытом.

В разделе основного образования указывают вузы и специальности. Если до вуза вы окончили техникум, его писать не следует. И тем более не нужно указывать школу. В списке дополнительного образования будут полезны любые тренинги, которые касаются рабочих обязанностей.

Опыт описывают в обратной хронологии — от настоящего момента к прошлому. Указывать нужно только релевантный опыт, студенческая подработка барменом — лишние сведения в резюме маркетолога или креативного директора. Даже опыт «по теме» необязательно писать весь. Оставьте последнее и предпоследнее место работы, а из предыдущего опыта — только самый значимый: высокие позиции, известные бренды.

Длительные перерывы в опыте вызывают настороженность, поэтому их лучше объяснить: декретом, состоянием здоровья, семейными обстоятельствами. Но это актуально только для тех случаев, когда перерыв случился между двумя позициями. Декретный отпуск, из которого вы вернулись на предыдущую должность, указывать не нужно.

Моветон: Рекрутеры уделяют особое внимание датам в разделе опыта. Те позиции, на которых соискатель проработал меньше двух лет, производят не лучшее впечатление: кажется, что человек не может удержаться на работе. Сотрудник начинает приносить компании ощутимую пользу только через год, так что более короткий опыт лучше вообще не указывать. Если вы сменили несколько должностей в рамках одной компании/холдинга или были заняты проектной деятельностью с несколькими заказчиками, эти этапы лучше объединить, чтобы визуально они выглядели как одно целое. А уже в описании можно указать подробности.

Читать еще:  Источник пассивного дохода

Небольшой лайфхак: даже если вы ищете работу после увольнения, оставьте открытой дату окончания работы на последнем месте. Всегда есть вероятность, что соискатель составлял резюме до увольнения, а затем не обновил его.

Достижения

Описывая опыт, необходимо указывать, что именно вы делали, и раскрывать основные достижения. Достижения — это ваша польза для компании, которую можно измерить и выразить в конкретных цифрах. Для каждой профессии достижения свои. Продавцу нужно указать объемы продаж, маркетологу — известные проекты и их прибыль, разработчику — технологии и объемы данных. На менеджерских и лидерских позициях важно количество сотрудников в подчинении.

Моветон: Опыт без достижений снижает привлекательность резюме примерно в полтора раза. То же делают и достижения без конкретики.

Личные качества

В начале 2000-х все начали писать о личных качествах как под копирку: целеустремленный, быстро обучаемый, стрессоустойчивый, клиентоориентированный. От таких однотипных формулировок рекрутеры быстро устали, и данный раздел почти перестали читать. Но теперь личные качества возвращаются в фокус внимания специалистов. Вот только описывать их стоит иначе.

Лучше отказаться от шаблонных слов и выражений, заменить их живыми формами, близкими к разговорным. Личные качества, как и профессиональные достижения, необходимо подкрепить примерами. «Целеустремленный» — слово, которое уже ничего не значит. Полезнее будет сказать: «Добиваюсь поставленных целей точно в срок: вовремя сдал проект, когда ведущий разработчик неожиданно ушел на больничный».

Моветон: Не указывайте качества, которые не можете подтвердить историями из опыта. Избегайте причастий, делайте ставку на глаголы. Не «стрессоустойчивый», а «хорошо справляюсь со стрессовыми ситуациями», не «клиентоориентированный», а «на первое место ставлю интересы клиентов».

Тренды в оформлении

Чтобы резюме выглядело современным, его стоит оформлять в соответствии с актуальными тенденциями. Советую отказаться от устаревшего Times New Roman и писать резюме шрифтом без засечек: подойдет Arial или Calibri. Кегль — 10 или 12, одинарный междустрочный интервал. Допустимо выделять названия разделов более крупным кеглем.

Сохранять резюме сейчас принято в формате .docx. Формат .doc считается неактуальным. Отправлять резюме в .pdf не советую: иногда рекрутеру нужно внести в документ правки, чтобы он соответствовал требованиям компании.

В имени файла должна быть фамилия, а в идеале — еще и должность, на которую вы претендуете. Для отправки стоит использовать почту формата «имя.фамилия@gmail.com», никаких никнеймов или уменьшительно-ласкательных форм. И не отправляйте письмо с рабочего адреса «имя@компания.com»: это неэтично и плохо выглядит.

Моветон: Не рекомендую создавать резюме с помощью специальных сервисов. В них часто используется неудобная структура, лишние поля, логотип сервиса и другие элементы, отвлекающие внимание. Лучше потратить пару часов и составить резюме в Microsoft Word — оно будет смотреться более профессионально.

Общий объем резюме — 2 страницы. Меньше не советую, если вы не студент или совсем молодой специалист. Больше — лишнее. Если нужны будут подробности, рекрутер задаст дополнительные вопросы на собеседовании или запросит CV.

Перечитайте свое резюме несколько раз, удалите все лишнее, добавьте значимых фактов. И не забывайте проверять орфографию. Грамотное и хорошо структурированное резюме — шанс, что компания высоко оценит вашу кандидатуру: в том числе и в денежном эквиваленте.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector