Prostor46.ru

Просто про деньги
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как устроится на работу в магазин

Технологический процесс. Как устроиться на работу в бутик брендовой одежды

Для собственного фешн-расследования сайт «Собака.ru» под видом соискателя отправился на кастинг для персонала в крупную сеть бутиков брендовой одежды и дал основные рекомендации, как устроиться работать в люксовый бутик.

Кадр из фильма «Секс в большом городе»

Посещение веб-сайта сети бутиков, куда вы нацелены устроиться — первый и обязательный пункт для старта карьеры в сфере продажи одежды класса люкс. Там можно определиться с тем, какой именно частью коллектива вы хотите стать — продавцом-консультантом, менеджером или управляющим монобрендового или мультибрендового магазина. Кроме требований к должностям, изучите историю компании, марки, представленные в ассортименте и месторасположение бутиков. Ещё лучше — посетить пару из них.

Если вы всё-таки отправились на кастинг без этих необходимых знаний, у вас ещё есть шанс ознакомиться с важными вехами компании в приёмной кадрового отдела. Со стен hr-офиса на соискателя смотрят плакаты с информацией о каждом бутике — от года его открытия и схем торговых залов до разворотов глянцевых журналов с упоминаниями об их именитых клиентах и первых лицах компании.

Первый тур кастинга — одновременное собеседование со всеми претендентам, поэтому для него необходимы пунктуальность, распечатанное резюме, которое станет канвой вашего рассказа о себе и презентабельный внешний вид. Менеджер по набору персонала первым делом задаёт стандартные вопросы: об образовании — высшее будет вашим преимуществом, о знании иностранных языков — необходим как минимум разговорный английский, и опыте работы. Чтобы продемонстрировать свои знания в модной сфере упомяните журнальную классику вроде Vogue и ещё пары зарубежных изданий, умолчав о модных советах со страниц Cosmopolitan и из передач центральных телеканалов. О подиумных тенденциях говорить стоит лишь в том случае, если ваши познания не ограничены заученными фразами «полоска снова в моде» и «тренд сезона – струящиеся ткани».

Читать еще:  Магазин не приносит прибыль что делать

Одна из главных профессиональных обязанностей сотрудника бутика — умение ориентироваться в брендах класса люкс, поэтому заранее стоит ознакомиться с их правильным произношением — «Ланвин» вместо «Ланван» на таком кастинге вызовет недоумение. Чтобы умело сориентировать покупателя при выборе одежды, раз в месяц продавцы и менеджеры должны объезжать все магазины сети и запечатлевать в памяти новые поступления.

За неухоженный внешний вид сотруднику бутика начисляются штрафы, поэтому в компании стоит табу на броский макияж, яркий маникюр, цветные резинки для волос и бижутерию. Форму для персонала компания заказывает у тех же модных брендов, что продаются в их бутиках, и сменяется она раз в сезон. Чёрные балетки — идеальная обувь для 11-часового рабочего дня, во время которого нельзя сидеть ни в зале, ни в примерочных, ни на складах.

Приглашение на второй тур кастинга — беседу тет-а-тет с президентом компании, стоит ожидать в течение недели. В случае её успеха, два месяца в должности стажёра вам предстоит перенимать опыт продаж люксовой одежды у старших продавцов с пятнадцатилетним стажем за плечами.

Магазин «Да!»

Матрос 2 марта 2017 в 22:37

Psixoz 3 марта 2017 в 11:08

God 3 марта 2017 в 11:25

Меня приглашали на собеседование(позвонили с отдела набора персонала) в конце прошлого года. пришла я,и еще человек 20, (никогда этого не забуду,что все ждали собеседования прям в магазине у кассы..а покупатели в ужасе подходили и спрашивали,что тут происходит. узнав что собеседование с ужасом спрашивали,что в эту сеть ??)провели нас в отдельную комнату, сели в полукруг на стулья, нам раздали анкеты, ручки.Анкета на несколько листов,и ты как дурак начинаешь переписывать всё своё резюме. (становится не понятна функциональность работы отдела набора персонала),потом ждали специального такого сотрудника который подъехал(через пол часа),собрал наши анкеты,сел,и начал по порядку задавать вопросы,( предупредив что собес.будет проходить 3часа). но нестолько задавать вопросы,сколько вы сами должны рассказать про себя. и по тому видимо как вы рассказали,он и делает выводы,брать вас на работу или нет.По рассказу этого сотрудника:график работы;есть две смены,с 6 утра до 2 дня и с 2 дня до 24(причем вам придется в обяз.порядке работать и так и так) .Работа заключается:касса,приём товара,печь хлеб,принимать товар,грузчик,директор, менеджер,мыть полы..(половина соискателей сразу встали и ушли) 40 тысяч если получать это как уже писали выше,без выходных.График такой,что это либо нужно жить у магазина,либо жить в магазине,либо иметь машину,по другому никак,ну и забыть про выходные,про семью,про лич.жизнь и т.д. Я не вставала и не уходила,с моим опытом работы (13 лет.в торговле,в том в числе и сетивых магазинах,и работала с этими океями,от куда это да и появилось) меня мало чем можно испугать,но в итоге мне позвонил этот молод.человек который проводил собеседование и сказал что мне в вакансии вынуждены отказать.Непонятно как они набирают сотрудников,наверное как и в магните..но хорошие сотрудники им видимо не нужны!!При чем самое смешное мне до сих пор звонят с наб.персон.,и приглашают на собеседование..и складывается уже впечатление об невминяемости этого работодателя.

Читать еще:  Как поднять прибыль в магазине

И кстати перезванивает он с ответом об отказе или принятии на раб., в течении недели. мне перезвонил сказать что отказывают на 7 день,хотя я была уверена на 100% что меня возьмут туда,и я отказывала др.работодателям всё это время.Так что делайте выводы сами,надеюсь мой отзыв был полезен.

God 3 марта 2017 в 16:09

Nata79 4 марта 2017 в 09:32

Матрос 4 марта 2017 в 10:23

x-6 4 марта 2017 в 12:20

Рыба 5 марта 2017 в 18:00

Хорошист 9 марта 2017 в 21:42

Матрос 9 марта 2017 в 21:56

Хорошист, это обычная работа продавца..ничего запредельного и сложного в этой работе я не вижу. никто и неговорит что можно отсиживаться весь день там. я всю жизнь проработала на ногах..с 6 утра до 8 вечера. тут вопрос в другом. по каким критериям они набирают сотрудников?

Матрос, с таким идиотским маркетингом и набором персонала им недолго останется работать.

Матрос, а вообще. что им горевать то))океи у них останутся в любом случае. да,это наверное как пробный вариант.

lillygood (автор темы) 11 марта 2017 в 16:07

Матрос 11 марта 2017 в 16:25

прррр 12 марта 2017 в 01:30

Хорошист 12 марта 2017 в 13:34

lillygood (автор темы) 12 марта 2017 в 13:50

AnToHa 12 марта 2017 в 13:56

E999 25 марта 2017 в 00:45

Burkotun 12 июня 2017 в 21:38

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector