Prostor46.ru

Просто про деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подработка без трудовой

Работа подработка без опыта (на дому), вакансия подработка без опыта (на дому) в Балашихе

Тысячи соискателей уже нашли работу с помощью Job in Moscow. Начните создавать свою карьеру с бесплатного размещения резюме.

Найдено вакансий — 26

График работы: Свободный график

Работа осуществляется на дому с любого устройства с выходом в интернет.
Вакансия подходит для девушек, женщин, мамочек в дерете.
Бесплатно обучаем в процессе работы.
График – гибкий.

График работы: Свободный график

Компания проводит набор сотрудников на удаленную работу. У нас
информационно-консультационная деятельность.

График работы: Не полный день

Приглашаем сотрудников для работы на дому в интернете.Работа информационного характера.Вакансия подойдёт для мам в декрете, домохозяек, для всех, кто хочет иметь дополнительный доход.

График работы: Не полный день

Проводим дополнительный набор сотрудниц для работы на дому в интернете.Работу можно совмещать с учебой, работой, декретом.
Требования: стабильный выход в интернет.

График работы: Не полный день

Проводим дополнительный набор сотрудников для работы на дому в интернете. Бесплатное обучение. Работа заключается в информационно-консультативной деятельности и занимает несколько часов в день.

График работы: Не полный день

Проводим дополнительный набор сотрудниц для удалённой работы на личном ПК (планшете, ноутбуке)
Работа информационного характера.
Обязанности: консультирование, обработка заявок.

График работы: Свободный график

На работу требуются сотрудницы с навыками владения ПК на уровне пользователя. Свободный график, частичная занятость. Работа на дому с выходом в интернет.

График работы: Свободный график

Для работы на дому в интернете проводим дополнительный набор ответственных сотрудниц.

от 30 000 рублей

График работы: Свободный график

Рaбoтa на дому .Вся работа только в интернете и занимает от 3-4 часов в день в удобное время.

График работы: Удаленная работа

Требуются сотрудницы для удаленной работы в интернете.
Работа не требует специальных навыков. Проводим обучение и сопровождение до результата.
Обязанности: консультирование, обработка заявок.

График работы: Свободный график

Проводим дополнительный набор ответственных сотрудников для работы в интернете.

График работы: Удаленная работа

Для удаленной работы в интернет – магазин требуются сотрудницы.

от 32 000 рублей

График работы: Удаленная работа

В интернет-магазин товаров народного потребления требуются сотрудники.

от 32 000 рублей

График работы: Удаленная работа

Международный интернет –проект, сотрудничество со шведской компанией, более 50 лет на рынке. Требуются активные сотрудники для развития интернет – магазина.
Официальный доход. Трудовой стаж.

от 32 000 рублей

График работы: Удаленная работа

Требуется специалист для работы в интернет -магазине. Работа простая, обучение и введение в должность предусмотрены.
Обязанности:
1. Организация работы интернет-магазина
2.

от 31 100 рублей

График работы: Удаленная работа

В новый медждународный онлайн-проект требуются сотрудницы для работы на ПК.
Трудоустройство официальное, оплата начисляется по результатам работы с первого месяца.

График работы: Свободный график

Рaбoтa реклaмнo-инфoрмaциoннoгo хaрaктерa. Удaленнo. Без влoжений и прoдaж. Ведется тoлькo в интернете, без выездoв. Гибкий грaфик рaбoты, вoзмoжнo сoвмещение с oснoвнoй рaбoтoй.

График работы: Удаленная работа

Размещение информационных материалов на интернет-ресурсах и в соц.сетях
Обработка поступивших заявок
Ведение переговоров посредством сети Интернет
График работы свободный.

График работы: Свободный график

Развивающейся компании срочно требуются сотрудники для работы в интернете на дому. Работа идеально подойдёт для всех желающих заработать без продаж и дополнительных вложений, независимо от возраста.

График работы: Удаленная работа

Бесплатное обучение по уставу компании,
Карьерный рост,
Молодой и дружный коллектив,
Белая заработная плата на банковскую карту,
Отчисления в пенсионный фонд.

График работы: Вахтовым методом

В Компанию «Дружная 7Я» открыт набор сотрудников на мясокомбинат.
Заработная плата указана за вахту 2 месяца.

График работы: Не полный день

— Работа на контрольно-кассовой машине, выкладка и продажа товаров.

от 25 000 рублей

График работы: Полный день

— Упаковка, фасовка продукции на складе.

от 18 000 рублей

График работы: Удаленная работа

— размещение объявлений о наборе сотрудников
— проведение собеседований с кандидатами
— консультирование новых сотрудников
— помощь и обучение.

График работы: Свободный график

• Консультирование клиентов по тарифным планам и услугам МТС
• Оформление договоров, ведение учётной документации
• Активация.

от 11 000 рублей

Раздел «Работа в Балашихе»

В этом разделе Вы можете найти работу в Балашихе. Все вакансии в Балашихе упорядочены по дате размещения. На текущий момент в базе вакансии размещено 26 предложений работы в Балашихе от ведущих работодателей и кадровых агентств.

Работа: без трудовой книжки в Москве, вакансии от прямых работодателей

Комплектовщик заказов с (мед книжкой)

СберМаркет — онлайн-сервис, который помогает делать покупки, не выходя из дома. Проект работает на базе Instamart — сервиса доставки продуктов, который за 6 лет смог вырасти.

Комплектовщик заказов (обязательное наличие медицинской книжки)

Приглашаем к сотрудничеству комплектовщиков заказов в следующие магазины: 1. Лента 2-й км. МКАД, дом 2 (м. Новогиреево) 2. Лента ул. Тушинская, дом 17 (м. Тушинская) 3.

Водитель-курьер на личном автомобиле (обязательное наличие медицинской книжки)

Приглашаем к сотрудничеству водителей-курьеров в следующие магазины: 1. Лента 2-й км. МКАД, дом 2 (м. Новогиреево) 2. Лента ул. Тушинская, дом 17 (м. Тушинская) 3. Ашан.

Водитель-курьер на личном автомобиле с (мед книжкой)

Приглашаем к сотрудничеству водителей-курьеров в следующие магазины: — АШАН, Беляево — АШАН, Медведково — АШАН, Апаринки — АШАН, Беляево — Лента, Борисово — Лента.

Читать еще:  Подработка в котельниках с ежедневной оплатой

Дизайнер-верстальщик (детские книжки)

Разработка концепции обложки Создание оригинал-макетов детских книги Подготовка и передача файлов в печать Требования к кандидатам: Образование профильное — графический.

Дизайнер (детские книжки)

разработка концепции обложки создание оригинал-макетов книги подготовка и передача файлов в печать / обязанности: / условия: оформление в соответствии с трудовым.

Руководитель направления/Юрист по трудовому праву

Объявляем о вакансии Руководителя направления/главного эксперта (юриста) в рамках HR-Департамента. Обязанности: — правовое сопровождение HR Департамента Банка в области.

Старший специалист отдела администрирования трудовых отношений (КДП)

Яндекс.Деньги — это сервис электронных платежей. Мы делаем так, чтобы за что угодно можно было заплатить онлайн, без наличных. Наши продукты — электронный кошелёк, банковские.

Старший юрисконсульт (трудовое право)

Обязанности: — Представление интересов компании в судах (трудовые, потребительские, административные споры); — Представление интересов в государственных, административных.

Юрист по трудовому праву/Старший эксперт юротдела бюджетного учреждения

Обязанности: — разработка и актуализация локальных актов работодателя (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и иное); — подготовка.

Заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями)

Опыт выстраивания hr-процессов с нуля. Уверенные знания трудового законодательства и экономики предприятия. Опыт работы не менее года обязателен. Руководство hr-отделом;.

Инструктор по трудовой терапии

знаеь анатомию, биомеханику и физиологию человека;• постоянно развиваться в реабилитации и двигательной терапии; хотеть получать новые знания и изучать методики; внимательны.

Руководитель HR-проектов с английским языком (C&B, бюджеты, отчетность, трудовое право)

Обязанности: 1 — Ведение полного цикла HR мероприятий по 2 офисам за рубежом: — подготовка описания вакансий, участие в подборе, при необходимости согласование кандидатов с.

Корреспондент по направлению «Социально-трудовые отношения»

Ваши основные задачи: Обязательное подключение к отработке основной новостной темы — коронавирус. Мониторинг событий и новостей по направлению «Социально-трудовые отношения».

Работа по трудовой книжке без трудового договора

В данной статье подробно рассказывается возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора, и все что об этом надо знать. Как правило, работа без оформления трудового договора (далее по тексту именуется как ТД) уже заведомо не может быть официальной, а, следовательно, в крайних случаях может привести к не самым радужным последствиям. Это обусловлено тем, что подписание ТД является подтверждением его принадлежности к данной фирме или предприятию, зарплаты и пояснением его обязанностей и прав. Также внесение каких-либо данных в трудовую книжку гражданина возможно лишь в том случае, если был заключен официальный ТД со стороны работодателя на определенный срок деятельности человека.

Зачастую происходит так, что, устраиваясь на работу, человек на протяжении определенного времени вынужден работать на испытательном сроке. Если же за время испытательного срока потенциальный сотрудник никак себя не проявляет, либо же по каким-то другим причинам работодатель отказывается принять его на работу, то отпускает его без выплат. Объясняется это со стороны работодателя как раз тем, что не был заключен ТД. В таком случае гражданин не может даже пойти в суд, т.к. просто не существует никаких официальных документов, подтверждающих тот факт, что он в действительности проходил испытательный срок и имеет право на выплаты по истечению данного срока в независимости от того взяли его или нет.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

В чем минусы такой работы?

Поскольку ТД не был оформлен в письменном виде, то факт работы на предприятии или фирме никак не может быть подтвержден, а, следовательно, человек отработал за просто так. Таким образом главными недостатками такой рабочей деятельности являются:

  • Последующее увольнение с места работы, которое не может сопровождаться всеми необходимыми правилами в соответствии с ТК РФ;
  • Гражданин не может рассчитывать на обеспечение выплатами, т.к. договор не был заключен, соответственно работодатель может ответить потенциальному сотруднику тем, что без заключения ТД гражданин не может рассчитывать на выплату каких-либо средств, т.к. официально для предприятия или фирмы никем не является.

Доказать свое прохождение испытательного срока в таком случае оказывается практически невозможным. Помимо того, что в суде придется доказывать, что работа в течение испытательного срока действительно была, придется еще доказывать тот факт, что договор был именно трудовой, а не гражданско-правовой. Без наличия на руках фактической документации доказать это также будет практически очень сложно.

Также неофициальная работа грозит тем, что никакие взносы перечисляться не будут, следовательно, гражданин не может рассчитывать на оплату больничного, а девушки, собирающиеся в декрет, могут даже не надеяться на то, что работодатель выплатит им декретные деньги.

Но иногда случается и такое, что даже по истечению испытательного срока, работодатель молчит и не собирается заключать никакие ТД. Что же тогда делать людям?

Что делать, если работодатель отказывается заключать ТД?

Тот факт, что работодатель не собирается заключать ТД, должно, как минимум, уже насторожить потенциального сотрудника. В таком случае существует несколько причин разрешения ситуации:

  • Самостоятельный уход из данной организации;
  • Сбор материала для выступления в суде.
Читать еще:  Где найти подработку в самаре

Как правило, если ТД не был оформлен, то многие работодатели прикрываются этим и не выплачивают ни компенсации, ни зарплату. В таком случае гражданин также имеет право просто взять и уйти из организации, т.к. ввиду отсутствия каких-либо документов, подтверждающих его принадлежность к данному предприятию или фирме, он точно также ничем не обязан работодателю и имеет право на свободный уход с рабочего места без объяснения причин.

Если же гражданин решил обратиться в суд для дальнейшего разбора ситуации, сложившейся с работодателем, то необходимый пакет документов будет включать в себя:

  1. Копия приказа о том, что гражданин был взят на работу. Данный вид документа должен заполняться сразу же после назначения потенциального сотрудника на испытательный срок, а копия должна в обязательном порядке выдаваться на руки;
  2. Копия трудовой книжки, где будет указана запись о том, что гражданин был зачислен в штат данного предприятия;
  3. Копию каждого документа, в котором фигурирует фамилия гражданина и его должность на время испытательного срока и после, если таковой закончился, а работа продолжалась.

При работе на любом предприятии или фирме, сотрудник имеет право потребовать любой копию любого документа, удостоверяющего его личность на данном предприятии или фирме и подтверждающий тот факт, что он является сотрудником, а не посторонним лицом. Таким документом может служить и выписка из трудовой книжки сотрудника, справка о его заработной плате или каких-либо других начислениях. Также в перечень данных документов может входить справка о том – в какой период времени происходило осуществление рабочей деятельности на данном предприятии или фирме.

Что касается работодателя, то он будет обязан предоставить сотруднику все необходимые документы в течение определенного срока с момента заявления, а именно в течение трёх рабочих дней. Все документ должны быть указаны с правильными информационными данными и заверены печатью предприятия или фирмы, а также самим работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Разумеется, что каждый человек сам должен понимать куда он пришел работать и какие цели преследовал, но стоит помнить и тот факт, что вне зависимости от причин, которыми руководствовался гражданин, главным участников в оформлении ТД является работодатель. И в первую очередь при трудоустройстве нужно обратить внимание как раз на это, ибо если речь о договоре даже не поднимается, значит из данного предприятия или фирмы нужно бежать, чтобы потом не получилось неприятных последствий и разбирательств в суде, практически без возможности доказать свою правоту.

В этой статье вы узнали, возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Чем грозит работа без официального трудоустройства

Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.

Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной.

Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда. В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность. Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.

Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.

Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.

Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.

К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.

Причины поиска

На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:

  • Недостаток работы по специальности;
  • Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы;
  • Малая зарплата на бюджетном месте;
  • Избежание налогов и выплаты алиментов;
  • Отсутствие прописки.

А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.

Кому выгодна неофициальная подработка

Трудоустройство без трудового договора выгодно в первую очередь нанимателю. Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег. Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:

  • Желание не платить налоги, уклонение от них;
  • Увольнение и прием работников без правовых процедур;
  • Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений;
  • Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю;
  • Совершенная власть над работником.
Читать еще:  Авито челябинск работа вакансии свежие подработка вечером

Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.

Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.

Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.

Положительные и отрицательные стороны

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

  • Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете;
  • Не несение юридической ответственности за свой труд;
  • Отсутствие снятия алиментов и кредитов;
  • Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

  • Задержка зарплаты;
  • Лишение или отсутствие премии;
  • Нет документального подтверждения работы;
  • Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка;
  • Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии;

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Ответственность

В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:

  • Штраф от налоговой организации;
  • Административный штраф;
  • Привлечение к уголовной ответственности;
  • Другие виды наказаний.

Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.

Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.

Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.

Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.

Сколько существует вакансий

Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.

В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.

Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.

За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.

Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.

Работа пенсионеров

К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.

Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:

  • Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок;
  • Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев;

Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:

  • Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера;
  • Ограничение сверхурочных;
  • Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев;
  • Контроль за здоровьем пенсионеров.

Пенсии россиян невелики, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, ищут подработку.

Что такое официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).

Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.

Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства

Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.

Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.

В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.

Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.

Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:

  • Начисление стажа;
  • Возможность получения кредитов и пособий;
  • Свободное время на себя;
  • Стабильная зарплата.

К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.

Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.

Видео: Неофициальное трудоустройство

По сути каждый работодатель сам решает, как оформлять трудовой договор. Желательно избегать неофициальных методов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×