Prostor46.ru

Просто про деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа психолог обязанности

Профессия Психолог: особенности, преимущества и недостатки

Психология – наука, позволяющая понять причины поведения людей и изучающая их психику. Задача психолога состоит в том, чтобы помочь клиентам разобраться в себе и своих потребностях, а затем предпринять важные шаги с целью изменения жизни в лучшую сторону.

Появление профессии

Психология как наука развилась из оккультизма, философии и астрологии. Первыми «врачевателями человеческих душ» можно назвать колдунов и шаманов, но в современном понимании этого слова психология сформировалась лишь в конце XIX века. Ключевую роль в этом сыграл немецкий врач Вильгельм Вундт, создавший лабораторию экспериментальной психологии.

Образование

Чтобы устроиться на работу психологом, соискателю нужно иметь диплом о высшем образовании по указанной или смежной специальности. Человек со средним профессиональным образованием не может быть психологом.

Проще всего занять желаемую должность, окончив факультет психологии в одном из профильных вузов. Наибольшее количество таких учебных заведений находится в российской столице. Это – Институт психологии имени Выготского, Московский городской психолого-педагогический университет и др.

Как стать психологом?

Хороший психолог обязан быть:

  1. эмоционально уравновешенным;
  2. тактичным;
  3. внимательным;
  4. наблюдательным;
  5. креативным;
  6. оптимистично настроенным;
  7. уверенным в себе.

Где может работать психолог?

  • социальных организациях;
  • тренинговых центрах;
  • коммерческих компаниях;
  • военных учреждениях.

Эти специалисты востребованы в сфере физкультуры и спорта, на биржах труда.

Должностные обязанности

В зависимости от сферы деятельности психолог должен:

  1. оценивать психологические качества людей;
  2. консультировать клиентов, помогая им сохранять душевное равновесие в сложных жизненных ситуациях;
  3. заниматься обучением и развитием детей;
  4. помогать сотрудникам адаптироваться к новому коллективу или непривычным условиям труда.

В некоторых компаниях психологи проводят развивающие и деловые игры, участвуют в подборе персонала, пишут тематические книги и статьи.

Читать еще:  Работать психологом без образования

Требования, выдвигаемые к специалисту

Работодатели выдвигают к психологам ряд требований. Человек, желающий занять эту должность, обязан:

  • понимать цели и методы деятельности психолога;
  • знать основы психодиагностики;
  • разбираться в мотивировании людей;
  • понимать механизмы психических состояний и процессов;
  • одинаково относиться ко всем клиентам;
  • уметь чувствовать эмоциональное состояние находящихся рядом людей;
  • быть доброжелательным, сдержанным и эмоционально терпимым.

Зарплатные ожидания и реальная оплата труда

Поскольку профессия психолога сейчас очень востребована, специалисты рассчитывают на достойную оплату труда – в среднем 30 000 рублей в месяц. Согласно данным Jobsora, работодатели предлагают психологам зарплату от 10 до 200 тысяч рублей в месяц. Размер заработной платы зависит от того, в какой организации открыта вакансия.

Достоинства и недостатки профессии

Профессия психолога является творческой и интересной. Этот специалист может принимать непосредственное участие в решении проблем людей и использовать профессиональные навыки в повседневной жизни, то есть с пользой для себя. Психолог постоянно занимается самосовершенствованием, а значит, имеет все возможности для личностного и карьерного роста. Под карьерным ростом в данном случае подразумевается переход от работы на «дядю» к частному консультированию или открытию собственной фирмы.

К минусам профессии следует отнести то, что психологи часто переживают проблемы клиентов как собственные.

Функциональные обязанности психолога в организации.

Практический психолог в организации выполняет несколько функций.

Исследовательская (экспертная) функция. Психолог собирает специальную информацию о психологических механизмах поведения человека в многообразной и сложной системе организационных отношений. Главным является изучение группы и отдельного человека как субъектов труда. Эксперт — это специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса, в нашем случае при рассмотрении организационных ситуаций. Он вступает в дело тогда, когда нечто уже произошло и необходимо дать оценку происшедшему (например, создание организации с определенной структурой или результаты ее изучения, внедрения инноваций различного типа, конфликты и т. д.).

Читать еще:  Клиническая психология кем работать

Консультационная функция. Психолог консультирует по вопросам оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека (например, при приеме на работу, заполнении вакансий, сокращении кадров). Психолог участвует в проектировании и разработке различных методов управления персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда и консультирует руководство по этим вопросам.

Педагогическая и просветительская функции. Эти функции связаны с огромным интересом всех без исключения людей к проблемам психологии, желанием получить психологические знания, потребностью в решении личных проблем. «Учитель» передает специальные психологические знания, которые они могут творчески использовать для эффективной организации собственной деятельности.

Функции организационного психолога определяют конкретные задачи его работы в организации, которые могут быть представлены тремя категориями.

1. Работа с персоналом:

§ оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей);

§ профессиональная ориентация и консультирование;

§ социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников;

§ ускорение процессов адаптации работников в организации ‑ взаимодействие руководителя с подчиненными.

2. Организация труда:

§ аттестация должностей, включенных в штатное расписание (описание должностных обязанностей, составление профессиограмм, должностных инструкций);

§ изучение условий труда, организации рабочих мест;

§ анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда).

3. Организационное управление и социальное планирование:

§ социально-психологическое обеспечение внедрения нововведений и реорганизации;

§ формирование групповых норм, морали, организационной культуры;

§ профилактика и разрешение конфликтов;

§ контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление;

§ повышение дисциплины труда;

§ лояльность по отношению к организации.

§ введение нового работника в курс дел в организации. Психолог беседует с новичком об истории фирмы, о его роли в выполняемой работе, знакомит с начальством, традициями организации;

Читать еще:  Психологи работающие в науке

§ решение вопросов о профессиональном обучении и повышении квалификации работников. Психолог принимает решение о том, кого учить (кто и в какой учебе нуждается), чему учить, как учить, как стимулировать и оценивать результаты учебы и ее влияние на эффективность труда;

§ оценка трудового вклада работников. Психолог осуществляет периодическую оценку труда каждого сотрудника и его соответствие получаемой заработной плате. Типичными пунктами оценки являются: а) качество работы; б) количество работы; в) физическая и морально-психологическая надежность сотрудника; г) степень заслуженного доверия; д) склонность к сотрудничеству с администрацией;

§ разработка средств поддержания дисциплины и эффективных приемов поощрения и наказания сотрудников;

§ участие в разборе жалоб, посредничество в переговорах рабочих профсоюзов с администрацией, социально-психологическое обеспечение переговорного процесса в ситуации конфликта;

§ участие в организации системы коммуникаций в организации, анализ и сравнительная оценка различных средств коммуникаций, их содержания и доходчивости информации);

§ организация предпринимательской пропаганды и рекламы, изучение рыночного спроса (маркетинг);

§ улучшение организации труда (уменьшение монотонии, создание эстетической среды в организации);

§ частные психологические консультации управляющих.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector